Ante esta situación, muchas compañías están apostando por la creación de la figura del Chief Happiness Officer (Director de Felicidad), con el objetivo de que se responsabilice de definir y lanzar programas enfocados en el bienestar y felicidad de los trabajadores.

Desde el Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, revelan 5 claves a tener en cuenta para la creación de estos programas y lograr la felicidad en la empresa:

1. Ofrecer oportunidades de desarrollo

La formación es un elemento clave en el desarrollo de los empleados, ya que les permite seguir mejorando y avanzando en su carrera y crecimiento profesional.

2. Fomentar el bienestar físico y emocional

Cuidar el bienestar físico y mental de los empleados es esencial para que se sientan cómodos en su lugar de trabajo y así, incrementar su engagement y productividad.

3. Potenciar la comunicación y el buen ambiente laboral

Mantener un vínculo y una comunicación cercana y transparente es fundamental para que exista un clima laboral agradable y obtener buenos resultados.

4. Reconocer el trabajo realizado

Los programas de reconocimiento son una herramienta clave para asegurar que los esfuerzos son recompensados y los trabajadores más felices y productivos.

5. Hacer participar a los trabajadores

Lanzar iniciativas de empoderamiento de los empleados es fundamental para que los trabajadores sientan que sus opiniones cuentan y que son partícipes de las decisiones de la compañía.