Cada vez que finalizamos una búsqueda para alguno de nuestros clientes reforzamos nuestra relación y actualizamos nuestro conocimiento de su mercado de profesionales objetivo. Trabajamos con «deadlines» muy ajustados y sabemos adaptar nuestros tiempos a las necesidades del cliente. Uno de nuestro valor diferencial es la alta dedicación al proyecto y la calidad de la búsqueda.
Llevamos 19 años trabajando con nuestros clientes y acumulando experiencia y conocimiento; acumulamos conocimiento sobre los diferentes mercados que trabajamos (FMCG, Industrial, Farmacéutico, Financiero, Consultoría estratégica, Retail, Real Estate etc..)pero también mejoramos nuestros procesos con cada uno de nuestros clientes, innovando cada año para optimizar el proceso de identificación de talento objetivo a medida de cada cliente.
Nuestros clientes son empresas multinacionales de primer nivel muy exigentes en sus requerimientos para colaborar en la búsqueda talento directivo que requieren de un partner de reclutamiento ágil y especializado capaz de resolver exitosamente aquellas búsquedas puntuales que decidan externalizar. Trabajamos codo con codo con RRHH y negocio para potenciar la calidad de los procesos de selección de perfile difícilmente reclutables así como la evualuación de perfiles potenciales.
Unimos personas a proyectos. Sabemos bien que invertir tiempo en conocer bien al candidato y adecuar su dimensión personal al reto profesional nos garantiza un mayor éxito en el proceso de cambio y posterior desarrollo del candidato en la nueva empresa. El talento está unido a la persona con sus circunstancias y una de las claves de nuestro éxito es dedicar tiempo a conocer a nuestros candidatos en profundidad desde el inicio de nuestras conversaciones.
Soluciones
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Optimaes Talent
Especialistas en Assesment y Adquisición de Talento Especializado.
Carlos
Jordán de Urríes y Gasset
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Managing Partner
Con mas de 19 años en consultoría de Executive Search y Middle Management en multinacionales como Hays Executive, Futurestep (Korn & Ferry) y Ajilon (Adecco), Carlos ha gestionado equipos y unidades de negocio a nivel nacional e internacional, gestionando el reclutamiento de perfiles executive y middle management para grandes clientes en los sectores de Tecnología, Industria y Servicios profesionales.
Antes de trabajar en Executive Search, Carlos trabajó durante varios como Director de Proyecto en una importante agencia internacional de Estudios Económicos en donde viajó extensamente por Europa del este, África y Latinoamérica realizando estudios de mercado de sectores industriales y tecnológicos en países emergentes y conociendo a fondo la realidad social y económica de estos países.
Carlos se educó en Stonyhurst College, un colegio ubicado en Lancashire, (Inglaterra) y continuó sus estudios en la Universidad Libre de Bruselas (Bélgica) en donde se graduó en Relaciones Internacionales y Economía (M.A.), realizando varias estancias en Boston University (EEUU).
M.B.A. Administración de Empresa en ICADE.
Carlos es socio principal en Optimaes Talent.
Bilingüe: Ingles y Francés.
Ana
Rico de Lara
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Directora asociada
Con más de 20 años de experiencia profesional, ha desarrollado su expertise en cuatro áreas, Strategic Digital Marketing, Gestión de Clientes, Relaciones Públicas y Talent Research.
Ana es una profesional con amplios conocimientos en la gestión del capital humano de las empresas, dando un toque muy personal y único a cada proyecto recruitment, ofreciendo un valor específico y único en cada proceso de selección.
Licenciada en Publicidad y Relaciones Publicas en la Complutense, Postgrado en ESIC en Gestión Comercial y Máster en Redes Sociales por la fundación UNED, que le han aportado una visión global del panorama empresarial y dotes de comunicación, enfocadas a las necesidades de cada proceso de selección.
Ana ha trabajado en Italia (Roma y Milán) y Nottingham (Inglaterra), aportándole una visión multicultural que se manifiestan en cada proyecto internacional.