Executive Search
- Búsqueda directa de perfiles gerentes y directivos en modalidad de búsqueda directa a través de red de contactos y digital search.
Perfiles técnicos y gerenciales sectoriales.
- Somos especialistas en la identificación de perfiles técnicos con una alta especialidad sectorial. Trabajamos de forma muy artesanal las búsquedas de perfiles técnicos pues entendemos que se nos demanda aportar candidaturas con un alto conocimiento del sector en el que se encuentra nuestro cliente.
Executive Mapping Research Process (Estudio de Mercado)
- Identificación de los candidatos con un perfil especifico dentro de un mercado determinado. Independientemente de si se realiza el reclutamiento por nuestra parte, podemos llevar a cabo una valoración de quienes son los perfiles especialistas mas destacados del mercado, rango salarial actual y posible motivación al cambio.
- Estudio de los organigramas departamentales de aquellas empresas en donde existen perfiles con experiencias similares a las que nuestro cliente busca. El objetivo es identificar la estructura de al menos tres niveles funcionales del departamento, analizar los perfiles y tomar decisión sobre cuales son de interés para el cliente.
Candidate Competency Assessment
El servicio de «Assesment center» o evaluación individual de candidatos se utiliza para valorar y observar las diversas competencias de los candidatos en cuestión, ya sean candidatos externos o internos de la empresa. La metodología que se utiliza son una mezcla de varias técnicas de evaluación como pueden ser: entrevista personal, cuestionarios de personalidad, preparación de casos prácticos, presentaciones en público, etc., en las que realizamos una valoración en base a competencias, aptitud, actitud y potencial de desarrollo.
Sus aplicaciones más habituales son:
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Promoción interna |
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Planes de carrera |
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Evaluación de potencial |
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Detección de necesidades de formación |
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Selección masiva de personal |
- Metodología
Todo proceso al inicio lleva su tiempo para comprender todas sus variables. Nos tomarnos nuestro tiempo en “ir despacio” valorando tanto el reto como la oportunidad en si misma para tener una buena comprensión del valor de la oportunidad profesional.
La creciente demanda de servicios de Consultoría y Outsourcing ha resultado en una importante categoría profesional que comparte especialidades de otros negocios pero tiene su propio perfil profesional.
Actualmente no hay vacantes.
La constante presión sobre la mejora continua, la innovación tecnológica y la concentración de empresas hacen de este sector un importante demandante de perfiles altamente especializados, competitivos y muy enfocados al constante análisis de KPIs.
El sector de la Alimentación y de los Bienes de Consumo vivirá más cambios en la próxima década de los que ya ha sufrido en los últimos 40 años. Según estimaciones de Digital Market Outlook de Statista, en España la facturación online en alimentación y bienes de consumo en el año 2022 será de 24.500 millones, es decir, un 58% más que en la actualidad.
Actualmente no hay vacantes.
La transformación tecnológica / digital es quizás el keyword que más nos evidencia el furor de la tercera revolución industrial y su impacto en los negocios. Vivimos en un mundo cada vez más conectado; las tecnologías han cambiado la forma de relacionarnos, las empresas han cambiado sus modelos de negocio y sus procesos para estar a la vanguardia de la digitalización.
Actualmente no hay vacantes.
La transformación tecnológica es clave para el sector Bancario y Asegurador. Mantenerse competitivos en un entorno digital, con la aparición de un nuevo tipo de consumidor que demanda cada vez mas una relación online inmediata e interactiva es cada vez mas importante.
Actualmente no hay vacantes.
El envejecimiento de la población, la innovación tecnológica y la llegada de competidores fuera de la industria sanitaria tradicional (la mayoría procedentes del sector tecnológico) están marcando el ritmo de transformación del sector.
