Por qué trabajar con nosotros:

Excelencia y precisión. 

Búsqueda de talento sectorial.

Trabajo Flexible y personalizado.

Experiencia y análisis detallado de los pros y contras de cada candidatura.

 

Executive Search

  • Búsqueda directa de perfiles gerentes y directivos en modalidad de búsqueda directa a través de red de contactos y digital search.

Perfiles técnicos y gerenciales sectoriales.

  • Somos especialistas en la identificación de perfiles técnicos con una alta especialidad sectorial.  Trabajamos de forma muy artesanal las búsquedas de perfiles técnicos pues entendemos que se nos demanda aportar candidaturas con un alto conocimiento del sector en el que se encuentra nuestro cliente.

Executive Mapping Research Process (Estudio de Mercado)

  • Identificación de los candidatos con un perfil especifico dentro de un mercado determinado.  Independientemente de si se realiza el reclutamiento por nuestra parte, podemos llevar a cabo una valoración de quienes son los perfiles especialistas mas destacados del mercado, rango salarial actual y posible motivación al cambio.
  • Estudio de los organigramas departamentales de aquellas empresas  en donde existen perfiles con experiencias similares a las que nuestro cliente busca. El objetivo es identificar la estructura de al menos  tres niveles funcionales del departamento, analizar los perfiles y tomar decisión sobre cuales son de interés para el cliente.

Candidate Competency Assessment

El servicio de «Assesment center» o evaluación individual de candidatos se utiliza para valorar y observar las diversas competencias de los candidatos en cuestión, ya sean candidatos externos o internos de la empresa.   La metodología que se utiliza son una mezcla de varias técnicas de evaluación como pueden ser: entrevista personal, cuestionarios de personalidad,  preparación de casos prácticos, presentaciones en público, etc., en las que realizamos una valoración en base a competencias, aptitud, actitud y potencial de desarrollo.

Sus aplicaciones más habituales son:Cómo seleccionar candidatos según pruebas psicométricas?

 Promoción interna
Planes de carrera
Evaluación de potencial
Detección de necesidades de formación
Selección masiva de personal

 

 

 

 

 

Candidatos Empresas
  • Metodología
  • Entrevista inicial con el cliente para tomar requerimientos.
  • Estudio de la empresa y mercado target.
  • Análisis y determinación de la Propuesta de valor.
  • Comparativa de la propuesta con mercado. Proactividad / reactividad de candidatos.
  • Diseño de estrategia de búsqueda.
  • 1 semana desde el inicio
  • Contacto con empresas target.
  • Mapeo de Candidaturas.
  • Valoración de candidaturas recibidas
  • Análisis del feedback del candidato target sobre la propuesta del cliente
  • Feedback al cliente sobre el impacto de su propuesta de valor en el mercado target
  • 2 semanas
  • Entrevista personal
  • Realización de Cuestionarios Técnicos
  • Test de Aptitud Personal (opcional)
  • Elaboración de Informe personal
  • Presentación candidaturas en 3 semanas
  • Presentación candidaturas seleccionadas
  • Gestión de entrevistas con cliente
  • Seguimiento feedback entrevistas
  • Negociación con candidatos
  • Presentación de oferta al candidato
  • Fin del proceso
  • Presentación de oferta al candidato.
  • Verificación de referencias.
  • Gestión de la Negociación con candidato.
  • Aceptación de la oferta
  • Fin del proceso

    • Todo proceso al inicio lleva su tiempo para comprender todas sus variables. Nos tomarnos  nuestro tiempo en “ir despacio”  valorando tanto el reto como la oportunidad en si misma para tener una buena comprensión del valor de la oportunidad profesional.

  • Una vez valorada la oportunidad, realizamos un estudio del mercado target y una estrategia de comunicación con nuestra red para compartir el proyecto con aquellos que consideramos los mas adecuados.  Creemos en el trato exquisito, en un trabajo inteligente, ético, dinámico y altamente personalizado.
  • La negociación final es siempre lo mas delicado pero si se ha realizado una buena valoración de la oportunidad y un estudio de mercado que se adecua a esa valoración, no debería haber ningún problema a la hora de realizar una propuesta de valor que suponga una oportunidad interesante para el candidato
  • Sectores

    • La creciente demanda de servicios de Consultoría y Outsourcing ha resultado en una importante categoría profesional que comparte especialidades de otros negocios pero tiene su propio perfil profesional.

  • Los perfiles enfocados a trabajar en empresas relacionadas con el outsourcing,  externalización de procesos de negocio, requieren un dinamismo y una cultura de trabajo en equipo muy particular para poder superar un proceso de selección. Nuestros clientes en este campo son consultoras estratégicas de ámbito internacional, Consultoras de negocio y consultoras especializadas en procesos de negocios mas pequeñas.
  • Los perfiles de consultoría se van a mover en un entorno híper dinámico, tienen grandes dotes de análisis y una gran capacidad de entender la ambigüedad.

    • Actualmente no hay vacantes.


    La constante presión sobre la mejora continua, la innovación tecnológica y la concentración de empresas hacen de este sector un importante demandante de perfiles altamente especializados, competitivos y muy enfocados al constante análisis de KPIs.

  • Nuestros clientes son Plantas industriales de Automoción, Plantas productivas de todo tipo así como Generadoras/Distribuidoras de Energía Eléctrica o ligadas a la Energía Solar/Eólica . Trabajamos a nivel nacional como internacional perfiles directivos con un alto grado de autoconocimiento, liderazgo, resolución de conflictos, inteligencia emocional y altas habilidades de trabajo en equipo. Para los perfiles ligados a la producción buscamos específicamente conocer su grado de conocimiento y manejo de sus “Key Performance Indicators” y de como estos impactan en la unidad de negocio.

    • El sector de la Alimentación y de los Bienes de Consumo vivirá más cambios en la próxima década de los que ya ha sufrido en los últimos 40 años. Según estimaciones de Digital Market Outlook de Statista, en España la facturación online en alimentación y bienes de consumo en el año 2022 será de 24.500 millones, es decir, un 58% más que en la actualidad.

    • Actualmente no hay vacantes.


    La transformación tecnológica / digital es quizás el keyword que más nos evidencia el  furor de la tercera revolución industrial y su impacto en los negocios. Vivimos en un mundo cada vez más conectado; las tecnologías han cambiado la forma de relacionarnos, las empresas han cambiado sus modelos de negocio y sus procesos para estar a la vanguardia de la digitalización.

  • Nuestros clientes son negocios ligados a internet, comercio electrónico, soluciones software y consultoría IT que implementa soluciones de  cloud computing, big data & analytics, inteligencia artificial, robótica, internet de las cosas y ciberseguridad.

    • Actualmente no hay vacantes.


    La transformación tecnológica es clave para el sector Bancario y Asegurador.  Mantenerse competitivos en un entorno digital, con la aparición de un nuevo tipo de consumidor que demanda cada vez mas una relación online inmediata e interactiva es cada vez mas importante.

  • Nuestros clientes nos demandan perfiles ejecutivos con alto conocimiento de los productos y mercados.

    • Actualmente no hay vacantes.


    El envejecimiento de la población, la innovación tecnológica y la  llegada de competidores fuera de la industria sanitaria tradicional (la mayoría procedentes del sector tecnológico) están marcando el ritmo de transformación del sector.

  • Seleccionamos profesionales abarcando todo el ciclo de vida de un producto farmacéutico, médico o biotecnológico:
  • Ensayo Clínico y desarrollo de producto
  • Definición de la estrategia comercial y de marketing
  • Asuntos médicos y regulatorios
  • Comercialización y distribución
  • Producción y calidad
  • Farmacovigilancia

    • Actualmente no hay vacantes.